猎头和HR都是从事招聘，往往容易被人们混淆，造成误解糖心vlog现在时间。其实猎头和HR本质上还是有区别的，各自扮演着不同的角色。那么它们到底有哪些方面不同呢？
1、不同的搜索渠道
猎头的招聘渠道相对广泛，人脉资源比较多。HR的招聘资源更多的来源于网招、校招、招聘会、内部推荐，人脉资源不多
2、猎头要做面试辅导
有些候选人一份工作通常是做了七八年了，这就意味着他很久没有找工作了，自然就没有面试经验了，这个时候猎头就要帮助候选人做面试辅导工作，例如叮嘱候选人按时到场、穿着打扮、精神面貌、谈吐举止、面谈对象的职务、本次面谈企业关心的核心要点等。而企业HR通常是告知候选人面试时间和地点，候选人的体验是完全不同的。
3、猎头要做离职辅导糖心官方网站
猎头还要帮助候选人做离职辅导，尽快帮助候选人离职成功，顺利入职新公司。这是HR没有做到的一点，通常HR都是直接等待候选人过来入职，根据相关数据表明，至少有40%甚至更多的候选人在接到offer之后向原来企业提出离职时被老板用各种方法给挽留住了。所以猎头非常重视候选人的离职辅导，辅导内容根据不同候选人所处的不同环境而定。
4、猎头要做背景调查
企业HR偶尔也会做背景调查，通常核实下学历以及最近一份工作的入职时间、离职时间、还有工作表现、绩效等。但猎头做背景调查通常会和候选人过往3家企业的HR打电话核实，资深的猎头还可以从中获得新的客户招聘需求。
5、猎头要做入职辅导
新人第一次到达企业后，往往是孤独而陌生的。这时需要有人关心。
包括是否兑现各种工资，是否能适应工作方式，上下级沟通是否顺畅，对工作安排是否满意，这些都需要猎头跟进沟通。
否则，如果候选人在保用期内不开心离职，就要补人，这是一个很不划算的事情。
反观HR精力有限，平常很难注意到这些事情，因为他们除了招聘，还有更多的事务性工作要做。
6、猎头眼中有无数商机
HR只把求职者当作简历，但对于猎头来说，看到高质量的求职者至少可以看到无数个商机，所以从利益的角度来看，猎头比HR更关心候选人，候选人的招聘体验自然不错。
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7、猎头应经常与候选人见面
无论候选人是否考虑到当前推荐的机会，猎头都会试图与高质量的候选人见面，以便有深入沟通的机会。
可以是下楼喝杯咖啡，也可以利用候选人转机的空档时间去机场候机大厅见面等等。
这点是企业HR无法做到的，因为HR日常的工作非常多，不单单只有招聘这块，再一个是HR认为如果这个候选人当下不合适，就认为以后两人都不会有交集了，但猎头会觉得一个优质的人选背后拥有者无限商机，所以会维护好两者的关系，甚至有可能成为好朋友。
以上就是菁科人力为大家分享的猎头和HR到底有什么区别的知识分享，大家了解HR和猎头之间的区别之后，可以根据自身情况选择合适的接洽对象。了解更多资讯欢迎关注私信！
