面对小李的质问，负责人事管理工资的老张笑了，让他坐下来听他解释。小李30来岁，是单位技术人员，今年上半年刚取得注册检验师，单位下半年也给他兑现了工资奖励，工资上每月增加100元，算下来，一年1000多元呢，高兴之余问起另一部门同是检测师的小王，当得知对方涨了200，脸上立马挂不住了。两人平时关系都不错，又是一年进的单位，都知道对方不在编，都属于临时工，这次一块考上的注册检测师，可是涨工资居然不一样，是不是单位厚此彼薄工资也不一样呀？带着这样想法，气冲冲跑到人事部门问询。当得知小王的工资，4600多，比自己整整多了800，小李真的整不明白了。

老张耐心地给小李做了解释，小王是人事代理，你是劳务代理，他工资起点就比你高些。还有虽然你们都是代理，但他的代理是市人才服务中心，管理费很低，据我所知每年20元，工资直接由我们单位带发，不扣一分管理费。你们劳务代理公司也要收管理费，咱单位给你们的报酬整体差不多，但是给你们工资总额每月都要先打到你们公司账户上，扣除完管理费以后再发给你们，咱人事部门都不知道你们每月能发多少。另外单位对人事代理和你们劳务代理签合同要求也不一样，他们一旦过了15年，就不用签合同了，就可以在单位工作到退休。你们不存在这个问题，需要两三年一签的。

小李从人事处回来，上网一查，对人事代理和劳务代理有了大致了解糖心官网。人事代理是按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，提供人才招聘、技术培训、保险缴纳、职称评定、用工关系管理等代理性的人力资源服务。而劳务代理，也称劳务派遣，是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式。

两者区别在于是劳务派遣中劳动者与用人单位之间没有合同关系，也并不存在劳动法意义上的劳动关系。而人事代理，劳动者与用人单位之间则是劳动法上规定的劳动关系，用人单位负有劳动法规定的义务。说白了，劳务派遣公司就是靠剥削他们这些劳务工人而生存糖心vlog官网观看入口。真心希望废除劳务派遣，还劳动者合法权利。