作为医学生，未来的目标大多是进入医院工作。而医学生们毕业后想进医院工作，需要了解一下医院的事业编制、人事代理编制和合同制的区别。
接下来，老师给大家分析一下这三个的区别，大家一定要仔细看，和大家退休后的待遇有很大关系哦！
事业编制、人事代理编制和合同制
所谓的编内包括两类：事业编制和人事代理编制，这两类人员在工资、保险、福利待遇上没有本质的区别。
但两类人员在身份上有本质的区别：
事业单位行政编制，档案在人事组织部存放。
事业单位的老职工是事业编制，档案在人事局或人事科存放。
事业单位的新进人员也是事业编制，但只是占有编制，编制不具体到某个人，其档案在人事局主管的人才交流中心托管，实行人事代理。
这里说的新进人员，必须是人事部门与事业单位主管部门共同组织的公考招考进入的；有些单位硕士按引进人才可以免考。
合同制
除了上面两种外，还有第三种就是事业单位自己招聘的人员，这种是无编制的。虽然也与单位签订合同，但只是劳动合同。
这种是没有通过人事部分、单位主管部分的批准而进行的招聘。
接下来，给大家讲一下目前的发展趋势——合同制。
根据目前的发展来看，合同制正在迅猛发展。有的医院甚至取消了编制，完全采用合同制。
编制相对合同制的优势：
合同制
通俗来讲，合同制就是与工作单位签订劳动合同，为工作单位提供劳动从而获取报酬的形式。
从本质上来讲，对于合同制下的医护工作者而言，医生和护士仅仅是一份工作。
编制
而编制对于医护工作者具有更高的保障性，不仅仅是一份工作，更是一份长久稳定发展的事业。
编内人员不仅能通过这份工作获得薪酬，还有很多福利，比如五险一金，虽然合同制的医护人员也有五险一金，但编内人员的五险一金等福利待遇更加优厚。
编制就是人们口中的“铁饭碗”，在人们的印象中，编制工作是很有保障的，福利待遇很好，各种晋升机制也对编制内人员更有利，因此，编内人员在退休后，退休工资待遇水平很高。
而合同制却不尽然。合同的形式就制约了工资待遇的提高，同时也限制了职称晋升之路。
因此，人们往往对编制青睐有加，挤破脑袋也想成为医院的编内人员。
事实上，从近年的发展来看，以上人们的常见看法，正在慢慢发生扭转。
当然，这也是一种发展的必然趋势，倡导人才的自由发展，抛开“编制”的光环，打造更符合现代发展的用工模式。
已经有医院开始取消编制，完全采用合同制进行人才招聘。
这些完全取消编制而采取合同制的医院，会根据实际情况，提高医护人员的薪资待遇。
这些医院主要是出于以下几个方面的考虑：
1.保证医护用工人数，确保医院工作的正常运行
虽然现在已经是2022年，相对九十年代而言，编制对人们的吸引力已经有所降低，但是在人们的思想观念中，还是更希望得到“铁饭碗”。
因此，要想保证医院正常运行，首先就要保证医护人员的人数，那么医院作为用工单位，就要以高薪资为引点，达到这个目的。
2.利用优秀的医护人才吸引患者就医
医院和医护人员，其实是一个相互成就的关系。
医生和护士可以在知名度高的医院去提升自己的能力，给自己的履历增彩；同时，医院也会利用优秀的医护人才，去吸引患者就医。
而作为院方，如何吸引优秀的医护人员呢？高薪资高福利就是一种直截了当的手段。
3.提升医院知名度
医院的知名度，可以从两个角度来看。
第一是老百姓对医院的看法，留住人才后，经过一段时间的信息传播，得到广大患者的认可，通过“口口相传”的方式提高医院的知名度。
第二是医护人员对医院的看法，在医生圈和护士圈里，利用人们对高薪资的渴望，传播医院的高待遇。
4.增加院方收益
通过提升医院知名度、吸引医护人才、增加收治率等方式，最终达到增加医院收益的目的。
而医院收益提升了，也就意味着医护人才的收入增加。
本文简单分析了合同制和编制的区别，各位同学们根据自己的实际情况，进行选择。两者都是有利有弊，适合自己的才是最好的。
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