十一月新刊

新刊导读

在数字经济快速发展的今天，青年律师人才队伍有着极为重要的社会价值和推动经济发展的重要作用。近年来的社会经济发展实践证明：律师人才队伍的存量与和谐社会发展的进步有着内在推动关系，律师人才队伍的增量与经济环境快速发展有着互为助力联系，律师人才队伍的质量与地域营商环境高质量发展有着深层次量变反应。

因此，要从应用性的视角，深度进行实证性的思考，研究律师人力资源的发展现状与应用开发，更好地服务社会进步、经济发展。在数字经济快速发展的今天，站在政治经济社会全面发展的高度，重新定位律师的使命和责任，有着极为重要的现实意义和长远价值。

---《顺势而为，“养成”优势律师资源》

年底将至，各大企业都在思考，新的一年公司战略将如何调整，人力资源规划将如何进行。我的一位朋友最近接到集团公司指示，明年各单位人力资源部门新增了一项任务：控制人力成本，做厚人力资产。

控制人力成本很好理解，毕竟现在外部经济环境具有高度不确定性，每家企业都在高喊“开源节流，降本增效”，人力成本对于许多企业来说，属于费用大头，自然需要重点控制一下。但后半句，做厚人力资产，是什么意思呢？既要控制人力成本，又要做厚人力资产，两者不是矛盾的吗？

---《做厚人力资产，HR大有可为》

所谓基本养老保险主要包含国家、个人储蓄、企业补充、商业等性质的养老保险。其中国家性质的养老保险包含机关事业单位以及企业职工、农村以及城镇居民的基本养老保险。其中企业职工养老保险（以下简称“企职工保”）主要是为了解决劳动者在达到法定退休年龄之后，或者因为年老丧失一定劳动能力的人而建立的社会性保障制度。近年来我国城市化进程加快，为了进一步缩小城镇与农村之间存在的差距，从而落实社会公平发展原则，我国将农村和城镇养老保险制度进行合并，同时建立统一的城乡居民保险制度。

---《老有所养：衔接两张社保网》

工伤保险制度是职工在生产作业中或法定的特别情况下因意外事故,或是由于职工自身的不当操作而伤残或死亡的情况下（包括职业病等），对职工本人或其供养直系亲属予以物质帮助或经济赔偿的一项社会保障制度,它的责任具有赔偿性，实行无过错责任原则，保险待遇水平相对较高，但因工伤事故的不同而有所差别，是一种社会福利，对于保障劳动者生命安全具有重要作用。

目前，业界对工伤认定的争议问题如工伤认定的时限、工伤认定的举证以及工伤认定的特殊事实情形的分析较少, 主要集中于对单个角度的深入分析，如劳动者的工伤保险权益保护、工伤保险条款的分析以及新业态下对于灵活用工人员的工伤保险认定问题等而从不同争议角度选取多案例进行具体分析的研究较少糖心vlog官网观看入口。本文从具体案例视角,选择多个具有代表性的工伤认定的争议问题进行分析,希望对工伤认定实践具有一定的帮助。

---《避免僵化认知，工伤须“新解”》

2019年至2021年，A公司开始四次战略转型。2021年A公司提出“力量大厦”总体战略布局，强调“四个三”发展内核，即三转、三化、三融、三力。笔者认为，在A公司提出的“四个三”的发展内核中，“三力”是必须先行的关键策略，须以人本化绩效管理领导力为抓手，推动战略转型升级，重新提升基层战斗力。

---《锻造基层员工战斗力》

2022年9月16日，据深圳公安南山分局出具的一份《行政处罚书》显示：35岁的腾讯员工吕某某在南山书城地铁口乘坐往上行的电梯时对一名女性进行猥亵，据被侵害人的陈述、证人证言、辨认笔录、电子数据等证据证实，决定给予吕某某行政拘留14日的行政处罚。

在工作当中，笔者经常会接到如何应对员工忽然失踪的咨询。员工忽然失踪，必然会对企业生产产生不利影响，而如果员工被行政拘留，是以行政拘留解除，还是以旷工为由解除，或是以严重违纪解除呢？

---《员工被行政拘留，能否依规辞退》

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为了降低员工的离职率，企业会将员工流失率或保有率作为考核指标挂在招聘岗、培训岗或业务部门，这种做法可以提升被考核岗位或部门在员工生命周期管理中的积极性。但是，如果员工的流失率长期维持在一个比较高的水平，这就不是将指标挂在某个岗位或部门能够解决的问题了，需要从企业发展和部门管理两个维度来分析离职原因。

---《员工流失率高怎么破》

广东一位女大学生，从去年9月起，相继去20家公司面试，皆以失败告终。究其原因，一部分是她没有达到用人单位的标准，还有一部分是由于薪酬等原因她自己选择放弃。麦可思研究院公布的《2022年中国大学生就业报告》指出：正在脱产备考公务员的和在国内读研的2021届毕业生中，女生占比55%；在考公应届毕业生人群中，女生占63%。这反映出目前部分女大学生择业求稳心态较为严重，面临的就业压力较大，很多女大学生更是自嘲“小镇做题家”，努力做题，却一再碰壁。与此同时，数据还显示，男大学生的签约率是女大学生签约率的两倍多。

---《女大学生就业难题，用实力与能力解决》

不久前看到一则新闻：江苏一网友称，公司发通知让人力资源部下班后检查全体员工的手机使用时长，主要检查手机屏幕使用时间，并将上班使用手机时长与员工能不能继续留在公司进行捆绑。据称，下班前该公司行政人员会挨个给员工手机拍照，如果屏幕使用时间太短，就要求查看电量和软件使用时长。

不得不感叹，大数据在“防摸鱼”上被运用得如此“充分”，确实出人意料。而这种对管理的任性“加码”，看起来对企业管理暂时有利，实则是在侵犯员工隐私与合法权益的边缘做危险的试探，也与应用大数据的初衷相去甚远。

---《勿让大数据为管理“加码”背锅》

作为劳动者，很多时候是被动接受用人单位提供的工作条件。比如，从事互联网行业的劳动者，要接受它的加班文化；从事建筑行业的劳动者，要接受它周期性的拖薪现象；从事传统制造行业的劳动者，要接受它倒班的工作制度……在劳动关系中，求职者在多数情况下仍处于弱势地位。当劳动者的权益受到侵犯时，一些劳动者选择隐忍不发；一些劳动者想通过法律途径维护自身权益，却苦于找不到方法。此时，劳动保障监察部门就发挥出重要作用。在大数据时代，劳动者维权渠道呈多元化趋势，同时也给劳动保障监管工作带来了相应的挑战。因此，如何保障劳动者合法权益不受侵害，完善劳动保障监察制度是十分重要的。

---《开启劳动监察工作双保险》

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