随着人力资源服务外包产业的蓬勃发展，加快了与SaaS的接轨。而HRO SaaS突破了时间、空间等限制，将企业内部资源（HR管理系统）与外部资源（HRO服务商作业系统）有效连接起来，营造了公开公平的竞争环境，而备受市场的追捧！

那么HRO SaaS系统与传统的HRO系统区别是什么？优势又在哪里呢？

1.开发模式
传统人力资源外包管理软件的开发模式是以软件产品为中心，通过磁盘等固体介质或者软件下载、安装、传播，必须安装在使用者的电脑上，对于使用设备要求较高，在使用过程中软件会不断产生缓存数据和操作数据，占用设备大量储存空间，导致设备操作卡顿。
SaaS版本的人力资源外包软件则是厂家先把软件安装在自己的服务器上，其他使用者只需通过互联网接入便可使用，无需耗费磁盘空间，只要有设备能够连接并浏览，可以随时随地通过手机、电脑、ipad等多种方式接入软件系统进行操作和管理。糖心vlog

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2、交付周期

传统人力资源管理系统交付周期需要几个月，如果定制化开发则需要半年以上！

saas HR系统因为是标准化通用系统，也可以做定制可开发，但现有功能完全可以满足客户的需求，开通账户就可以用。

3、系统迭代

传统人力资源管理系统功能齐全深入，强调安全、稳定、定制，需求调研、开发、测试、实施等周期，升级迭代较慢，毕竟软件整体较大！

而saas HR系统是轻量级应用，可不断优化完善系统，直接发布，所以SAAS产品基本上一年一升级，发展很快。还可以与产业生态链上的业务系统打通，与数据共享，形成以系统为核心的大数据体系，这是未来行业走向智能化的唯一基础与前提。

4.安全系数更高

传统人力资源管理系统部署在企业客户的服务器上，保证了数据的安全性，服务器、数据等都由客户自己维护，若有软件问题，才由供应商按照企业安全标准处理！

SaaS系统在安全方面更有保障。用户选择SaaS系统的解决方案，可以使用公有云提供商或SaaS提供商部署私有云。这些部署首先会确保其安全性，而使用托管 SaaS 的部署需要卖家提供相关服务（防火墙、入侵检测系统等）以加强其安全性。

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综合以上人力资源SaaS系统的特点，不难看出SaaS模式非常适合中小企业或是刚刚开始接触无纸化智能办公的大型企业使用。SaaS模式的发展也越来越适应企业的需要，是企业更好的选择。