人力资源和社会保障部于2023年8月1日起实施《人力资源服务机构管理规定》。第二十八条规定，经营性人力资源服务机构接受用人单位委托提供人力资源管理开发配置等人力资源服务外包时，不得进行以下行为：

（一）以欺诈、胁迫、诱导等方式改变用人单位与劳动者的劳动关系，帮助用人单位逃避用工责任；

（二）以人力资源服务外包名义实际按劳务派遣，将劳动者派往其他单位工作；

（三）与用人单位串通侵害劳动者合法权益。

人力资源外包、劳务派遣和劳务外包有何区别？如何区分它们？其实只要了解它们之间的区别和联系，就可以区分它们了。以例子来说明：

A公司没有保洁员，于是找了一家家政公司请了一位保洁阿姨糖心官方网站。这位保洁阿姨接受A公司的管理，A公司按月向家政公司支付3000元的费用。

B公司需要进行整体装修，于是找了一家装修公司。B公司支付了100万元的装修费给装修公司，由装修公司负责装修工作。

C公司是一家代理记账公司，成立初期没有人力资源部门。于是请了一家人力资源公司代发工资、代缴社保公积金等。C公司每月向人力资源公司支付费用。

以上三种模式分别是劳务派遣、劳务外包和人力资源外包。

这些模式都能为企业提供相应的服务，但是它们在服务对象、服务内容、服务方式等方面有所不同。企业可以根据自己的需求和实际情况，选择适合自己的模式。如果企业不确定自己需要哪种模式，可以咨询专业的人力资源服务机构或律师，寻求帮助和建议。