太原人力资源许和劳务派遣许可证区别和办理要求。

工商讲师：徐老师。

人力资源和劳务派遣到底有什么样的一些区别？

·首先人力资源其实最主要的就是什么？比方给别人介绍工作或者给用人单位推荐一些劳动者，包括高端的猎头服务也可以做这种低端的。比方给一些工厂或者是工地上面用人招聘都是可以的。

但是如果需要给大型的单位或者是大型的比方工厂里面去派遣员工，把员工的劳动关系需要放在自己的公司，也就是人力资源公司的名义下，这样就不仅要需要人力资源服务还需要办劳务派遣的许可证。劳务派遣也有专门的劳务派遣的许可证。

所以办这两个证有什么样的区别？不管是办人力资源许可证还是办劳务派遣许可证。

·第一个，一定要有实际的经营场地。因为这两个证人社局后期是需要上门来核查的，如果没有地址就会产生异常。

·第二个，人力资源许可证，它是必须要有3名人力资源管理师。这三名人力资源管理师要求大专以上的学历，而且不仅要看这3个人力资源管理师的证件，还需要把这3个人力资源师的社保缴在单位的名下，证明是公司的员工糖心vlog现在时间。

·第三个，劳务派遣证需要注册资金必须在200w以上，而且200w一定是要是实缴的，也就是200w要存在自己的银行账户里面，需要有出具验资报告。如果公司成立时间已经很长了，以前就有过实缴的记录或者公司名下有资产，那就需要提供会计师事务所出的审计报告，证明资产是超过200w的。

办人力资源许可证和劳务派遣许可证有一个最大的区别。

·第一个，人力资源是要有三个人力资源师，有这么个人员的要求。但是劳务派遣主要强调的就是实缴注册资金，这是最大的区别。但这两个证的办证流程基本上都是大同小异的，所以建议大家在办理的时候可以两个证一起办。如果需要在太原办理或者是劳务派遣许可证，对办理过程中有什么疑问可以在评论区给我留言，咱们可以相互探讨。

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