资本主义的产物：人力资源。

今天说一个丑陋的词"人力资源"。如果你把人当成资源，被利用的对象才叫资源，你就是把人当做机器物料耗材。总的来说根本不把人当人，这是当代社会有趣的主要原因。

为什么总说人事不干人事，就是因为人力资源这个专业名词，本身就是成长干带血的资本主义，为吃人的资本家而服务的。最早是在1954年由美国人彼得德鲁克提出。后有美国人戴维尤里奇进步发展这个词的前身叫人事管理。现代人力资源主要通过招聘培训绩效薪酬规划等一系列手段，开发劳动者的价值，目的是提高劳动生产效率，最终实现组织发展目标。听起来非常高大上。提出这个词的美国佬彼得德鲁克，被称为现代管理学之父。发展这个词的美国佬戴维尤里奇，被誉为现代人力资源管理的开创。我们国学大师会老以前说过，人在哲学上它具有相当的主体性，人活着只要修养好只要有一口气，他不害人他就有价值。但现在企业讲你能不能赚钱，如果你能赚钱你才有价值，没有赚到钱你这个人就没有价值。这是不对的。各种管理学的书被分为畅销书，我们就要知道这个事情已经不对。这也是为什么现在很多企业拼命不把人当人看的一个重要原因。

我国从上世纪90年代中期，引入了人力资源这个概念，现在又提出了人口资源、人才资源、脑力资源等等。这样一系列的说法。一个个被写进管理学教材的戴着科学的帽子，提出高大上的专业名词，落在每一个实实在在的打工人身，都是锋利的锥子，压榨着我们。期望从打工人身上开发出更多的价值获取更多的资源，最终实现企业快速发展的目的。生而为人，我们被各种学科分为社会人、经济人等等各种属性的人。抛开这些属性我们就是人本身，人生就是一场游戏，只有了解游戏规则，才能玩转游戏规则，才有机会去打破这些游戏规则糖心vlog。我是独角兽···我·下期见···