作者：段海宇、龚铖铖

劳动关系：是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务。

劳务关系：是平等主体之间就劳务事项进行等价交换而形成的一种经济关系。其中劳务事项包括行纪、居间、保管、运输、承揽、出版、委托、仓储、承包等。

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劳动关系的主体特定为劳动者与用人单位，并要求具备法律、法规规定的主体资格。其中，劳动力的提供者须具有劳动者资格，用人单位必须具有用人单位主体资格。

而劳务关系则不限于单位和自然人之间，还可以是单位之间、自然人之间，并且可能是两个以上的主体。劳务关系的主体在法律上仅要求具有普通民事主体资格，而不要求具有劳动者资格或用工资格。

也就是说，在劳动关系中，提供劳动的一方只能是具有劳动者资格的自然人，接受劳动的一方只能是按照法律规定具备用人主体资格的单位；劳务关系中，劳务提供者可以是自然人、法人或其他组织，雇主也可以是自然人、法人或其他组织。

劳动关系的当事人之间存在管理与被管理的隶属关系，劳动者除提供劳动外，还要接受用人单位的管理、服从其安排，遵守其规章制度。劳动关系的当事人之间除了存在财产关系外，还存在特殊的身份关系，即劳动者是用人单位的成员，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在判断是否属于用人单位的成员时，可以参考如下因素：劳动者提供的劳动是临时的还是长期稳定的；劳动者是否得服从该单位的管理；劳动者是否接受该单位的职业技能培训等。

而劳务关系属民事关系，只存在财产关系，双方当事人之间无身份关系，无须一方是另一方的成员，双方当事人之间不存在管理与被管理的隶属关系。

当事人关系的性质不同，是劳动关系与劳务关系的本质的主要区别。

劳动关系中劳动者的待遇除了劳动报酬外，还包括社会保险、福利等待遇。

而劳务关系中劳务提供者只有劳务报酬，不涉及社会保险。

劳动关系适用劳动法，而劳务关系适用民法。例如：在劳动合同中，用人单位必须严格按照《劳动法》和国家有关劳动基准的规定合理安排劳动者的工作时间和休息休假，如在标准工时制下，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日等。如果用人单位要求劳动者在法定休息休假时间劳动的，必须按照法律规定支付加班工资。上述规定，目的在于维护劳动者的身心健康，是法律的强制性规定，用人单位不得通过合同形式排除劳动者的上述权利，否则相关条款应当认定为无效。

对于劳务合同而言，劳务提供者的主要义务是在约定期限内提供劳务或者成果。除非双方另有约定，否则劳务提供者可以自行安排提供劳务的时间。至于是否在法定节假日提供劳务，每天提供多少时间的劳务等问题，双方可以自行约定；双方没有约定的，可以根据《民法典》之相关规定处理。即使每天提供劳务的时间超过了八小时，或者每周超过四十小时，或者在法定节假日期间提供劳务的，劳务提供者不得据此要求额外的报酬。劳务报酬的数量，由双方直接在劳务合同中约定，不因劳务提供的具体时间而改变。

劳动关系中，劳动者提供的是劳动过程，而劳务关系中，劳务提供者提供的是劳动成果。

正因为如此，劳动关系中，即使劳动者的劳动没有劳动成果，用人单位也应当支付劳动报酬，这就是为什么劳动法中有那么多“不劳而获”的规定的原因。

例如法定节假日休息的，用人单位须支付正常工作时间工资；职工连续工作满12个月以上的，根据工作年限享受5-15天不等的带薪年休假，休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入等等。

而劳务关系中，如果劳务提供者不能提供约定的劳动成果，则不能获得劳务报酬甚至承担违约责任。

因为劳动关系发生的争议，属于劳动争议，需要首先到提请劳动争议仲裁委员会进行劳动仲裁，不服才能到法院起诉。即仲裁是诉讼的前置程序。

而劳务纠纷，无须经过劳动仲裁，任何一方均可起诉解决。

因劳动关系产生的劳动争议，申请仲裁的时效期间一般为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，因拖欠劳动报酬发生争议的，适用特殊时效，即自劳动关系终止之日起一年内。

而劳务关系作为一般民事法律关系，其诉讼时效为3年。

段海宇，擅长劳动法，现担任担任深圳市坪山新区兼职劳动仲裁员、广东瀛尊律师事务所劳动法服务中心主任，瀛和律师机构劳动法专业委员会主任。著有《人力资源全流程法律风险管理手册》《人力资源法律风险管控操作实务》《人力成本法律管控一本通》等著作。